| Şifremi Unuttum
BSH Türkiye'nin resmi blog sayfasına hoşgeldiniz
İş Tanımları ve İşe Alım Süreçleri
Çalışan Aday ve Profili


Çalışan ve Aday Profili


Kurum olarak biz;

  • Uluslararası çalışma anlayışına sahip
  • Kültürel çeşitliliğe duyarlı
  • Uzlaşmacı ve çözüm odaklı
  • Sürdürülebilirliğe önem veren
  • Müşteri ve toplam kalite odaklı düşünüp hareket edebilen
  • Verimli kaynak kullanımına duyarlı
  • Takım çalışmalarında gerektiğinde lider gerektiğinde takım üyesi olabilen
  • Kurumsal çalışma kurallarına önem veren
  • Öğrenmeye ve değişime açık
  • Vizyon sahibi
  • Teknoloji ve yenilikleri takip eden
  • Sorumluluk duygusuna sahip kişileriz.

İşe Alım Sürecimiz

Çalışanlarımızın potansiyellerini ve yeteneklerini geliştirebilecekleri sistemleri hayata geçirerek, BSH Türkiye’nin sektörde örnek alınan bir şirket olmasını sağlamak vizyonundan hareketle BSH Türkiye ailesine değer katacak potansiyel kişileri ihtiyaçlar doğrultusunda şirketimize kazandırmak temel amaçlarımızdan.

İşe Alım sürecimiz, ilgili departmanın sorumlu yöneticisinin işe alım talebi oluşturması ile başlar. Talebin ulaştırılmasının ardından İK ilgili mecralarda pozisyonun gereklilikleri ve görev tanımını içeren bir ilan yayınlar. Şirket içinden veya dışarıdan gelen başvurular özgeçmiş üzerinden değerlendirilerek ilk eleme yapılır.

İK ile ilk görüşmesi olumlu sonuçlanan adaylar, kişilik envanterine ve gerekli durumlarda çeşitli testlere tabi tutulurlar. Test sonuçları olumlu olan adaylar ilgili bölüm yöneticisi ile görüştürülürler. İlk yöneticinin olumlu bulduğu adaylar, gerekirse sonuç mülakatı için ilgili bölüm direktörüyle de görüştürülür. Personel seçimi, prensip olarak ilgili bölümdeki müdür/ direktör ve İK' nın ortak sorumluluğudur.

Mülakatlar sonucunda işe alınması düşünülen aday hakkında İK tarafından referans araştırması yapılır. Referans araştırması da olumlu olan adaya yazılı iş teklifi yapılır.



Ücretlendirme

BSH Türkiye, performansa, kıdeme ve yetkinliklere bağlı ücretlendirme sistemini esas alır. Toplam yıllık gelir, sabit (maaş) ve değişken (prim) gelirlerden oluşur ve ücret bantları ile yönetilir.

Ücret bantları;

  • Gelişim Bölgesi
  • Pazar Bölgesi 
  • Pazar Üstü Bölge

olmak üzere 3 kademeden oluşur.

Gelişim Bölgesi; yeni işe başlamış veya işinde henüz gelişim ihtiyacı olan çalışanlar ile görev ve sorumlukları açısından kendisinden beklenen performansı yansıtamayan çalışanlar için hedeflenen gelir bölgesidir.

Pazar Bölgesi; gerekli deneyim ve yetkinliklerini kullanarak görev ve sorumlulukları açısından kendisinden beklenen performansı tam anlamıyla yansıtan çalışanlar için hedeflenen gelir bölgesidir.

Pazar Üstü Bölge; yüksek deneyim ve gelişmiş yetkinlikleriyle sürekli kendisinden beklenin çok üzerinde performans gösteren çalışanlar için hedeflenen gelir bölgesidir. Kademelere göre oluşturulan ücret bantları pazar verileriyle karşılaştırılarak piyasaya göre denge sağlanır. Ücretlendirme yapılırken departman içi dengeler de göz önünde bulundurulur.

Sosyal İmkanlar

Sağlık sigortası, yemek ve ulaşım hizmetleri BSH Türkiye tarafından tüm çalışanlara sunulur. Kurum içerisinde yer alan fotoğraf, yüzme, havacılık, takı klüpleri ve benzeri faaliyetler; çevre gezileri, piknikler, happy hour gibi etkinlikler yaşamımızı renklendirir.

Çalışma Düzeni

BSH Türkiye’de esnek çalışma saatleri sayesinde zamanımızı daha iyi kullanabiliyor, verimliliği destekliyoruz. Genel çalışma saatleri haftada 45 saattir. Mesai saatleri Pazartesi-Cuma olmak üzere sabah 8:00 akşam 18:00 arasıdır.

Ücretli izinler için şirket politikası:
1-5 yıl: 15 işgünü
5-15 yıl: 19 işgünü
15 yıl ve üzeri: 22 işgünüdür


Daha fazla bilgi için > http://www.bsh-group.com.tr/kariyer

Yazdır
ABONE OL RSS RSS E-Posta E-POSTA
BLOGERLARIMIZ (Alfabetik sıra)
İSTATİSTİK
1588 gündür yayında olan
BSH Blog'da
42 BSH Blogger'ı
114 makale yazdı,
5.902.371
kez okundu,
216 yorum aldı
Son Makaleler
07.02.2017 Miniklerin Vazgeçilmez ...
17.01.2017 Şimdi özetler…
17.01.2017 İnsan Merkezli Dijital ...
13.01.2017 Yüzde yüz müşteri memn ...
Son Yorumlar
Tebrik ederim, cok guzel bir yazi olmus
Mustafa hocam güzel ve verimli bir yazı olmuş.Sıkılmadan hepsini okudum.
Etiketler
Sürdürülebilirlik
İnsan Kaynakları
İnovasyon
Enerji verimliliği
A+++
Çerkezköy
Siemens
BSH
Bosch
Norbert Klein
Kariyer
Teknoloji
Generation BSH
Profilo
Gaggenau
Gelecek
İletişim
Fatih Sultan Mehmet Mahallesi, Balkan Caddesi No:51 34771 Ümraniye, İstanbul – Türkiye
 
Telefon : +90 (216) 528 90 00
Fax :    +90 (216) 528 99 99
E-Mail :kurumsal.iletisim@bshg.com
Internet : https://www.bsh-group.com.tr
yüklenme süresi : sn.